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單位內部規章能否作為解除勞動合同的理由？上海著名勞動律師來回答
用人單位規章制度是用于規范內部勞動管理和組織勞動過程的重要依據。然而，若用人單位規章制度過于苛刻或超越合理權限，可能導致勞動者權益受損。... [更多]
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幾年以上的勞動合同可以算長期合同？上海更好的律師來回答
勞動合同的期限是勞動關系中的重要方面，而長期勞動合同在雇傭關系中具有特殊的法律地位。本文將以上海法律視角為基礎，探討幾年以上的勞動合同的... [更多]
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上海法制咨詢服務來講講勞動者偽造入職材料勞動合同是否有效
勞動合同是勞動關系中的核心文件，而勞動者偽造入職材料的行為對勞動關系的誠信和穩定性造成嚴重影響。本文以上海法律視角為基礎，探討勞動者偽造... [更多]
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上海比較好的律師事務所為您解答如果簽了兩份勞動合同是否會查到
勞動合同是雇傭關系的基礎，而簽署兩份勞動合同可能引發合法性和糾紛問題。本文將圍繞上海地區，討論簽署兩份勞動合同的合法性，并引用相關法律案... [更多]
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上海市十佳律師來講講被侵權人超過法定退休年齡是否應支持其誤工費
在勞動關系中，當被侵權人超過法定退休年齡而遭受損失時，是否應該給予其誤工費是一個備受爭議的法律問題。本文上海法律咨詢網將以上海為背景，探... [更多]
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勞務者受害責任糾紛案件雇主怎樣擔責？上海優秀律師為您解答
勞務者受害責任糾紛是當今社會中常見的法律問題之一。在這類案件中，一個重要的爭議點是確定雇主是否應承擔過錯責任。本文上海法律咨詢網將圍繞這... [更多]
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勞動糾紛需要在幾年內起訴才有效？上海有名的律師告訴您
勞動糾紛是工作場所中常見的爭議，對于雇主和雇員雙方來說，了解起訴時效期限至關重要。本文上海律師咨詢網將重點探討勞動糾紛起訴時效的概念、適... [更多]
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未與勞動者訂立勞動合同二倍工資基數如何確定？上海知名律所來回答
在勞動關系中，勞動合同的訂立是保障勞動者權益和用人單位合法權益的基礎。然而，有些用人單位存在未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，給勞動者造... [更多]
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上海十大知名律師為您講解追索勞動報酬的糾紛如何妥善處理
追索勞動報酬糾紛是勞動關系中常見的爭議之一，對于雇員來說，維護自身權益是至關重要的。本文上海律師咨詢網將圍繞追索勞動報酬糾紛展開討論，探... [更多]
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當事人主張用人單位支付賠償金理由不成立怎么辦？上海勞動法專業律師來回答
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“用人單位依法與勞動者訂立固定期限勞動合同，未續訂或者終止合同的，應當向勞動者支付經濟補償金... [更多]
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勞動者要求用人單位支付加付賠償金如何處理？上海勞務律師來回答
根據您的咨詢，我了解到您是一位勞動者，希望用人單位支付加班費和賠償金的事宜。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，我將為您進行解答... [更多]
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上海勞資糾紛律師來講講在訴訟階段增加主張違法解除勞動關系的賠償金怎么辦
您在某公司任職，在2021年1月份因公司經營不善被解除勞動合同，但未給予您任何補償。后您將公司仲裁至勞動仲裁委員會要求經濟補償金，但公司未同意... [更多]
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以訂立書面勞動合同為由主張二倍工資如何處理？上海律師咨詢網告訴您
在用人單位雇傭高級管理人員、人事管理部門負責人或主管人員時，應該明確約定勞動合同的內容，并在合同期限內與其簽訂書面勞動合同，否則就可能面... [更多]
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上海律師咨詢網來講講如何認定用人單位規避簽訂無固定期限勞動合同
在勞動法的規定中，無固定期限勞動合同是一種常見的用工方式，其具有相對靈活的優勢，可根據用人單位的經營需要隨時更改工作內容、崗位職責等，并... [更多]
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應聘登記表等文件是否可視為雙方已訂立勞動合同？上海律師事務所告訴您
在勞動關系中，訂立書面勞動合同是保障勞動者權益的重要手段之一。然而，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時未及時辦理手續或采用非正規的書面... [更多]