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委任制法定代表人與其任職公司勞動關系如何認定？上海正規律師事務所為您解
在現代商業活動中，公司往往通過委任制法定代表人來代表其行為和意愿。然而，當涉及與其任職公司之間的勞動關系時，勞動法律對委任制法定代表人的... [更多]
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上海勞動爭議律師帶您了解工傷賠償協議約定的賠償金額明顯低怎么辦
工傷保險是維護勞動者合法權益的重要保障制度，但有時勞動者在與用人單位就工傷事故進行賠償協商時，由于信息不對等等原因，可能會導致協議中的賠... [更多]
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勞動糾紛調解機制在實踐中作用如何？上海市在線咨詢律師為您解答
勞動糾紛是現代社會中常見的問題，因工資、勞動時間、勞動條件、解雇和社會保險等方面的不公平待遇而產生。為了解決這些問題，我國通過法律手段建... [更多]
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上海區十佳律所為您講解提供勞務者受害責任能否通過起訴解決
勞務者受害責任是勞動關系中不可忽視的問題，對于保障勞動者權益和維護勞動關系的穩定具有重要意義。當勞動者受到意外傷害或遭受其他損害時，他們... [更多]
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公司查詢員工是否有勞動糾紛是否違法？上海好律師網告訴您
勞動糾紛是指在勞動關系中，由于工資、工時、合同解除等方面的分歧而產生的糾紛。隨著勞動力市場的發展和勞動法律法規的完善，越來越多的員工開始... [更多]
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沒有簽訂勞動合同的勞務糾紛如何處理？上海律師服務網來回答
勞務糾紛作為一種常見的就業爭議形式，經常涉及未簽訂勞動合同的情況。未簽訂勞動合同可能導致雇傭雙方的權益受到侵害，因此，需要針對此類情況制... [更多]
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上海專業律師團隊來講講勞動者在試用期發生勞動糾紛該怎么辦
試用期作為雇傭關系的初期階段，在實際工作中經常會引發勞動糾紛。試用期勞動糾紛的處理方式對于維護勞動者權益、確保雇主合法權益以及促進勞動關... [更多]
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上海資深律師事務所來講講發生勞動糾紛是否必須先仲裁才能訴訟
勞動糾紛是勞動關系中常見的糾紛類型，其解決機制對于維護勞動者權益、促進和諧勞動關系至關重要。然而，關于勞動糾紛是否必須先進行勞動仲裁才能... [更多]
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上海民事律師來講講60歲以上的勞動糾紛需要注意哪些問題
隨著人口老齡化進程的不斷加快，60歲以上員工的勞動糾紛案件日益增多，這給法律保護帶來了新的挑戰。本文上海律師咨詢網將重點探討60歲以上員工在勞... [更多]
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勞務糾紛是否需要進行仲裁前置？上海著名律師事務所來回答
勞務糾紛作為一種常見的勞動法律糾紛形式，涉及雇主與勞動者之間的權益沖突。在解決勞務糾紛的過程中，是否需要進行仲裁前置成為一個備受爭議的問... [更多]
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上海知名辯護律師為您講解新業態下的勞動用工糾紛如何處理
隨著新業態的快速發展，涌現出許多新型經營模式和就業形態，這給勞動用工關系帶來了新的挑戰和糾紛。為了維護勞動者的權益和營造良好的勞動環境，... [更多]
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上海著名勞動律師:勞動者與用人單位未就勞動合同內容協商一致怎么辦
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，也是保障勞動者權益和維護用人單位合法權益的重要文件。然而，在實際工作中，勞動者與用... [更多]
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與已經達到法定退休年齡的用工關系是勞動還是勞務？上海勞動關系律師告訴您
已退休人員與用人單位之間的用工關系認定問題，涉及到勞動法律領域的重要議題。對于已經達到法定退休年齡且已經享受養老保險待遇或退休金的人員，... [更多]
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勞動者要求確認勞動關系是否適用仲裁時效規定？上海勞動爭議律師來回答
勞動關系是社會中一項重要而復雜的關系，關系著勞動者的權益和用人單位的責任。然而，在某些情況下，勞動者可能需要請求確認勞動關系的性質，以確... [更多]
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上海著名勞動律師來講講勞動者未提前通知用人單位而擅自離職應如何處理
根據《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）第三十九條規定：“勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者雙方如無新的協議，繼續實行原勞動合同的... [更多]